内部承包合同
2007第( )号
甲方：
身份证号码：
乙方：
法定代表人：
办公地址：
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法律、法规，结合甲乙双方实际情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就业务承包事宜协商一致，订立本合同，共同遵守。
一、原则和宗旨
1、甲乙双方本着互惠互利，共同发展的原则，签订内部承包合同，承包期间，乙方充分尊重甲方自主开展业务，进行业务和人员管理的权利。
2、承包期间，甲方必须在乙方法定经营范围内从事经营活动，乙方经营范围为： 电视、平面、影视等 。
二、承包期限、方式和主要指标
1、承包的期限为一年，自 2007 年 01 月 01 日起至 2007 年 12 月 31 日止。
承包经营期满，甲方完成承包指标，并且满足作为承包人的资格条件，在同等条件下，享有优先要求乙方续签《内部承包合同》的权利。
2、承包经营的方式为：承包期内，乙方任命甲方为 × × 部门的经理，并将该部门经营管理权交给甲方，甲方为此支付 5000元 给乙方，作为承包保证金。
3、甲方承包部门开展业务的区域为中国 ×× 省及 ×× 省。
4、承包期内，甲方应保证每季度都有利润，并且承包期末完成1500万元人民币的业务总量
利润以总回款额扣除总费用计算。
业务总量是指业务回款总额，不包括未回款业务。三、乙方对甲方的考核
1、乙方对甲方的考核分为季度末考核及承包期末考核。
每季度首月 1 号前及承包期届满后 2 日内乙方对甲方完成经济指标情况进行考核。
每季度初乙方对甲方上季度是否有利润进行核算。承包期未乙方对甲方进行业务总量的考核，同时进行承包期内的利润核算。
2、乙方对甲方进行经济考核的部门为 ××部门 。
3、季度末进行经济考核，仅考核其利润情况，经核算，甲方所承包部门有利润，视为甲方完成本季度考核指标。
承包期届满对业务总量进行考核，承包期满业务总量达到1500万元以上，视为甲方完成全年经济指标。
4、季度考核不合格的，甲方丧失要求乙方支付该季度相应的工资及利润分成的权利。同时甲方应承担甲方本人及其部门所有员工开展工作的一切费用，包括但不限于：员工工资、甲方及员工差旅费、水电费、电话费、办公场所费等，甲方承担费用后，承包合同继续履行。
如果甲方不能承担所有费用，则甲乙双方签订的内部承包合同终止。合同终止后，甲方仍应承担相应的费用，乙方有权从其保证金或其他应得收益中冲抵。
若在季度末，甲方签署了一份业务合同，并且在下一季度首月 7 日前回款，经乙方核算，可以保证回款上一季度有利润，则视为上一季度完成相应的经济考核指标,甲乙双方可继续履行本合同。
四、甲方收益
1、甲方收益发放以季度为单位。经考核合格，乙方发放工资和利润分成的时间为每季度首月 30 号前。
2、甲方工资标准为每季度 9000 元，季度考核合格，发放标准工资的50%，即 4500 元每季度.
3、甲方利润分成比例为所承包部门总利润的 15 %，季度考核合格，按甲方承包部门利润总额的 7。5 %发放利润分成
4、承包期满，经核算甲方完成承包期内经济指标的，乙方一次性支付赢利季度未付的工资 4500 元，并按所在部门利润总额的 7。5 %一次性支付剩余利润分成。
5、甲方承包部门员工达到部门经理条件的，公司支持其单独成立业务部门，甲方享有该业务部门总利润的 2 %。
6、甲方季度考核合格，但承包期末考核不合格的，丧失要求乙方一次性支付本条第4款规定收益的权利。
7、甲方及其所承包部门开展的业务虽已回款，但与客户可能存在潜在纠纷的，待纠纷隐患处理完毕后，乙方支付相应的利润分成。
五、甲方权利义务
1、甲方除自行开展业务外，还应负责其所在部门业务人员管理工作。其业务人员名单附后。
甲方有权决定业务人员的提成比例，但应报公司备案。
经乙方同意，甲方有权对所在部门业务人员进行必要的惩处，直至辞退。
经乙方同意，甲方有权招聘本部门业务人员。
2、甲方有权自主开展相应区域的业务，并按本合同获得相应的收益。
3、甲方应预承担所在部门开展业务工作的一切费用，包括甲方及其员工自行开展业务的费用、公司代缴的保险费用、水电、电话等费用以及所在部门员工的工资等，季度考核合格，则该季度所有费用由乙方承担。
4、甲方及所在部门员工开展业务有权要求乙方给予相应的配合和帮助。
5、甲方及所在部门员工享有公司的福利，包括保险、工装等。
6、甲方应遵守与乙方签订的保密和竞业禁止协议，遵守公司的规章制度，维护公司声誉和利益。
7、甲方应对本合同及与本合同有关的事宜承担保密责任。
六、乙方的权利义务
1、乙方应协助甲方开展业务，并为甲方开展业务提供必要的支持和帮助，并协助解决甲方开展业务过程中遇到的困难。
2、经考核合格，乙方有义务按时支付甲方相应的工资、利润分成等待遇。
3、乙方不得以任何形式干涉甲方正常开展业务，但乙方有权对甲方开展业务的情况实施必要的监督。
4、乙方应按公司规定向甲方提供保险等福利待遇，切实保障甲方的合法权益。
5、乙方有权维护公司利益不受损害。
6、乙方应对本合同及本合同有关的事宜承担保密责任。
七、第三方纠纷处理
1、因甲方原因导致与第三方产生纠纷，甲方应自行处理，无法处理时，可以申请由乙方出面处理，但产生的一切费用由甲方承担。
2、因乙方原因导致与第三方产生纠纷，则乙方可以委托甲方处理，也可以自行处理，一切费用由乙方自行承担。
3、非因甲乙双方的原因，而是因为不可预料的原因与第三方产生的纠纷，由双方共同协调、处理，费用由双方共同承担。
八、合同的变更、解除或终止
1、本合同生效后即具有法律约束力，甲乙双方均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除时，须经双方协商一致，签订书面补充协议。
2、本合同履行期间，如国家有关政策与本合同签订时相比，发生重大变更，致使甲乙双方任何一方利益受到重大影响时，受影响的一方可以提出变更或解除本合同。
3、由于不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行时，甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。
4、本合同规定的承包期满，甲乙双方的权利、义务履行完毕后，本合同自行终止。
5、本合同履行过程中，甲方有贪污、受贿、挪用等行为的；或者甲方有其他泄露公司机密、损害公司利益行为的；或者甲方因违法犯罪受到刑事或行政处罚的，乙方有权立即终止本合同。甲方缴纳的承包保证金不予退还，并且乙方有权追究甲方对其造成的损失。
九、违约责任
1、甲乙双方应全面、按时履行本合同，不履行或不完全履行的一方应赔偿因其行为给对方造成的实际损失。
2、乙方违约，剥夺甲方续签合同的优先权的，应向甲方支付 10000 元作为违约金。
十、争议处理
1、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。
2、协商不成的，任何一方均可向北京市海淀区人民法院起诉。
十一、其他规定
1、甲方如发生意外事故，无法继续履行本合同，则由乙方对已经履行情况进行考核，按考核结果确定处理方案。
2、本合同双方签字盖章后生效。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
2007年1月1日
协 议
2007第（）号
用人单位： （以下简称甲方）
法定代表人：
雇员： （以下简称乙方）
身份证号码：
鉴于乙方在甲方任职，并享有相应的权利义务，甲乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密及离职后三年内竞业禁止的有关事项，达成一致，并订立下列条款，共同遵守：
第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生或获知的商业秘密信息，均属于甲方享有。
第二条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息。
第三条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后二年内未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉、使用属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外擅自使用这些商业秘密信息。
第四条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为此而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。
第五条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后三年内，非经甲方事先同意，不在自行组织公司提供同类服务与甲方竞争；不得在与甲方提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；也不得引诱甲方雇员离职。
第六条 甲方同意就乙方承担的保密义务及竞业禁止义务向乙方支付补偿费。
乙方认可，甲方向乙方支付的工资报酬中（详见工资单）包含了乙方离职后承担保密及竞业禁止义务的，乙方离职，甲方无需另外支付相关的保密和竞业禁止补偿费。
第七条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。
乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、合作媒体情况、广告策划方案、定价政策、财务资料、经营策略、技术方案、技术文档、相关的函电等。
第九条 本协议所称的任职期间，指乙方实际在甲方工作时起至工作结束时止。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
第十条 乙方如违反本合同，应当一次性向甲方支付违约金 100000 元；甲方并有权立即解除与乙方的聘用关系。
因乙方侵犯甲方商业秘密，给甲方造成重大损失或产生其他严重后果的，在依法追究其刑事责任的同时，仍可要求其承担相应的民事责任。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，在支付了违约金之后，乙方还应当赔偿甲方的损失。损失的认定以乙方行为给甲方造成的实际损失为准，如果乙方故意造成甲方损失的，则间接损失也应计算在内。
第十一条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的人民法院作为合同纠纷的第一审管辖法院。
第十二条 本合同一式二份，自双方签字、盖章之日起生效，本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十三条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号码：
签订地点：
签订时间：
补充:
1、我是05年3月进入这家公司的,05年的工资800/月,06年1200/月,05\06年一直没有签过劳动合同,其中,06年通过竞选成为部门经理,现在因为公司怕我明年离职,一直拖欠我06年第四季度的提成近20000多,并且要求必须签以上两份合同,否则按自动离职处理,工资、提成都没有,这些都是公司相关领导的口头规定,我手上没有相关的证据,而且这两份合同都是公司单方面制定的，员工不能做任何的修改，公司很多员工都有异议，但都因为被压了提成，最后都签了。
2、承包合同里规定的每个部门（4个人）年度必须完成1500万，否则只能拿到合同规定季度工资的一半，但实际情况，06年度整个公司将近40个人一共才完成不到1200万，所以我想问一下，这样的条款公平吗？
3、竞业禁止合同中没有体现补偿金，在公司管理制度里却规定出来了，每月600，但这600是合同规定的每月3000工资里划出来的，说白了合同里所说的3000/月其实只有2400，这条原先我并不知道，是签完合同后才知道的，公司这样做合法吗？
4、这两份合同我是07年1月25日签的，但公司让我在合同上写07年1月1日，我也不知道为什么？
5、鉴于以上种种，更加剧了我离开这家公司的决心，但目前我已经签了，所以想请教律师，我该怎么做，才能做到既离开这家公司，又将违约责任降到最低，最好是不承担！
〖发表时间〗2007/2/1 23:04:14
回复
删除
悄悄话哟……
顶端